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114 : le numéro d’urgence pour malentendants

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« 114 : le numéro d’urgence pour malentendants » - Destination Santé

Résumé :

Comment faire appel aux pompiers, à la police ou au SAMU lorsque l’on est sourd ou malentendant ? Depuis février 2010, le « 114 » est le numéro d’urgence officiel. Il est utilisable par le biais d’un SMS ou d’un fax.

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A Tous ceux qui se sont battus, et à ceux qui un jour devront le faire… Une pensée, rien qu'une petite pensée pour eux.

Meurtre de Méline: la mère condamnée à cinq ans de prison avec sursis

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« Meurtre de Méline: la mère condamnée à cinq ans de prison avec sursis » - lefigaro.fr

Résumé :

Cette femme de 49 ans était jugée aux assises d'Ille-et-Vilaine pour le meurtre, en 2010, de sa fille lourdement handicapée, suivi d'une tentative de suicide. «Vous n'avez pas de cœur, vous n'avez pas compris mon geste d'amour! », s'est-elle exclamée à l'énoncé du verdict.

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A Tous ceux qui se sont battus, et à ceux qui un jour devront le faire… Une pensée, rien qu'une petite pensée pour eux.

L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés libéralisée par la loi Macron

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« L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés libéralisée par la loi Macron » - acuite.fr

Résumé :

Depuis 2005, chaque entreprise de plus de 20 salariés est tenue à une obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). Cet effectif doit au moins représenter 6% du nombre total de salariés. Mais si l’embauche directe était jusqu’à présent la seule solution, la loi Macron, publiée le 7 août dernier au Journal Officiel, libéralise cette contrainte. Elle permet également de s’acquitter des contributions annuelles que chaque société doit payer dans la cas où elle ne pourrait pas employer un salarié handicapé. Ainsi dorénavant, pour remplir cette obligation, les entreprises concernées pourront :

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Travailleur handicapé: trois mesures de la loi Macron à connaître

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« Travailleur handicapé: trois mesures de la loi Macron à connaître » - lexpress.fr

Résumé :

Avec la loi Macron, publiée au journal officiel du 7 août 2015, les entreprises disposent de trois nouvelles dispositions pour remplir leur obligation d'emploi de personnes handicapées. On fait le point.

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